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2011年全球制药业十大高薪CEO

放大字体  缩小字体 发布日期:2012-05-15  来源:医药经济报  浏览次数:903
核心提示:  威廉·韦尔登作为强生的CEO,而且登顶于十大制药公司CEO的薪金榜首,他一点也不轻松。生产制造问题严重困扰着强生,导致了一系列召回事件的发生和临时关闭宾夕法尼亚州主要OTC生产车间。此外,维思通(利培酮)的判决,最终可能导致强生耗费数10亿美元。股民对此也感到不安,股东质疑为韦尔登连续加薪是否值得。
威廉·韦尔登作为强生的CEO,而且登顶于十大制药公司CEO的薪金榜首,他一点也不轻松。生产制造问题严重困扰着强生,导致了一系列召回事件的发生和临时关闭宾夕法尼亚州主要OTC生产车间。此外,维思通(利培酮)的判决,最终可能导致强生耗费数10亿美元。股民对此也感到不安,股东质疑为韦尔登连续加薪是否值得。


2011年,韦尔登的奖金增加55%,总额达到2670万美元。与2010年相比有所下降,韦尔登2010年年薪为2870万美元,主要是2011年退休金减少了200万美元。亚历克斯·戈尔斯基在今年4月26日接任韦尔登成为强生新一任CEO,基本年薪为120万美元。


NO.2 伊恩·里德(辉瑞):2500万美元


在这份名单上,伊恩·里德是一个新面孔。去年夏季,辉瑞前CEO杰弗里·金德勒突然辞职,负责全球药品事务的高管里德才接任。晋升辉瑞CEO为里德带来44%的加薪,2011年里德的基本工资为170万美元,现金奖金为350万美元,再加上股票奖励和福利总额达到2500万美元。


在里德的领导下,辉瑞已超额完成财务目标。里德在未来将精简公司的业务。他承诺将辉瑞的预算削减10亿美元,其中研发部门削减150万美元,裁减4200名员工。今年初,辉瑞还削减了职工的遣散费。另外,最近辉瑞以118.5亿美元把公司的营养部门出售给瑞典食品巨头雀巢公司。


NO.3 白千里(雅培):2400万美元


2011年,白千里的报酬从2010年的2560万美元降至2400万美元。他的基本工资保持稳定,但股票和期权奖励从两年前的1090万美元和2730万美元分别下跌至去年976万美元和184万美元。


所有这些受到雅培改变其业务模式计划的影响。去年底,雅培拆分自有药物制造部门,成立雅培生命公司,品牌仿制药、医疗器械和诊断产品仍旧属于雅培。2012年该公司在北美削减700个职位,并报告了第一季度销售和盈利呈现增长态势。


NO.4 罗伯特·柯瑞(Mylan公司):2130万美元


去年10月,非专利药制造商Mylan公司董事长兼首席执行长官罗伯特·柯瑞改任营运董事长,正式生效日期为2012年1月1日。柯瑞从2008~2010年获得稳步加薪,他的基本工资虽然上涨了约80万美元,至178万美元,而且股票奖励和激励补偿都有所增加,但补偿下降了300万美元。


Mylan公司向辉瑞支付1750万美元获得了干粉吸入技术,将有助于Mylan公司分享全球呼吸道药物市场份额。


NO.5 凯文·夏尔(安进):1890万美元


为平息投资者对公司萎靡不振的股价和居高不下的研发成本的愤怒,凯文·夏尔在安进 工作20年后将于今年5月23日退休。


2011年,夏尔再次减薪200万美元,主要由于期权奖励从2010年减少50%以上。


夏尔在安进掌权的10年里,公司的收入呈现良好的增长趋势,年销售从36亿美元增长到160亿美元以上。在过去几年,安进的贫血治疗药物因安全性问题导致一些重大的损失。但夏尔退休这一消息并不全是坏事,夏尔很可能会获得4900万美元的退休金。


NO.6 李励达(礼来):1640万美元


与2010年1650万美元的年薪相比,李励达2011年的总收入略有下降,这主要是由于股票奖励减少,这一数额从两年前的820万美元下降到560万美元。


几乎与所有大型制药公司一样,礼来也面临着销售收入下降的问题。因此,为应对抗精神病药物再普乐(奥氮平)和抗抑郁药欣百达(盐酸度洛西汀)专利到期,礼来冻结了许多管理者的薪金。李励达也开始把资金精力放在了新产品开发上。礼来研发部门正在开发一只“重磅炸弹”级产品:Solanezumab,该药是阿尔茨海默病治疗药物,如果获得批准,年销售额可能会达到90亿美元。不过多数分析师认为该药取得Ⅲ期临床试验成功的可能性非常渺茫。


NO.7 江慕忠(诺华):1570万美元


江慕忠是今年名单上的另一个新面孔。去年,江慕忠的基本工资为190万美元,短期股价值为100万美元,长期股价值为1070万美元,另外再加上其他福利和奖金,共1570万美元。


作为大型制药企业,同时面临着专利悬崖,诺华在江慕忠的领导下,正在简化业务,专注于研发。该公司裁员数千人,主要是市场营销和管理人员,以便在代文(缬沙坦)面临仿制药竞争时,对药物开发进行更大投资。2012年第一季度,诺华的收益下降8%,但江慕忠非常自信,收购爱尔康和治疗多发性硬化症药物Gilenya(芬戈莫德)将很快使诺华的发展回到正轨。


NO.8 约翰·马丁(吉利德):1560万美元


自2010年以来,约翰·马丁的收入大幅上升,2010年达到1420万美元。马丁的基本工资上升不足10万元,但他的期权奖励价值增长超过100万美元。


吉利德公司在艾滋病治疗领域取得了极大的成功,该公司也在试图进行多元化发展,为此去年同期以110亿美元收购Pharmasset,获得了丙型肝炎药物PSI-7977。吉利德公司2012年第一季度艾滋病治疗药物的销售额增长20%,研发支出增加80%,新药研发投入达到4.58亿美元。


NO.9 兰贝托·安德烈奥蒂(百时美施贵宝):1490万美元


兰贝托·安德烈奥蒂在2011年加薪320万美元,总薪酬达到1490万美元,加薪包括150万美元的股票奖励和非股权激励补偿110万美元。


百时美施贵宝的一些老产品尽管销售收入下降,但一些新产品呈现增长。该公司的波利维(氯吡格雷)销量轻微下滑,而白血病治疗药物Sprycel(达沙替尼)、糖尿病治疗药物Onglyza(沙格列汀)和抗精神病药物Abilify(阿立哌唑)都呈现增长趋势。


NO.10 罗伯特·帕金森(百特):1410万美元


2011年,罗伯特·帕金森的薪酬开始反弹,由于百特面临收入下降和生产困境,帕金森的收入从2009年的1440万美元下降到2010年的1150万美元。然而,2011年再次回升至1410万美元,其中包括约股票和期权奖励100万美元,非股权激励计划增加近200万美元。


今年,百特本来预计用于治疗原发性免疫缺陷症的一种研究性组合产品HYQ有望获得批准,到2014年销量将高达2亿美元。不过,FDA已要求百特提供这一免疫治疗药物的更多临床研究数据,从而拖延该药的上市进程。
 

 
 
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